Rådgivning
Menneskene gjør forskjellen
1. Lederstøtte
En leders kanskje aller største utfordring er følelsen av å stå alene om viktige beslutninger og veivalg. Ansatte, styre eller eiere er kanskje ikke alltid riktig fora for å drøfte tanker, stille spørsmål eller prøve ut en tankerekke. Vi har gjennom flere år bistått ledere som står i vanskelige situasjoner som nedbemanning, eierutfordringer og kommunikasjon til ansatte. Vår metode er lyttende, spørrende og coachende, men vi tillater oss også å komme med egne vurderinger og tips til veivalg. Les mer om lederstøtte her.
2. Ledergruppe-evalueringer
Ledergrupper som er funksjonelle og utviklende for bedriften kan gjøre en enorm forskjell. Vi benytter personprofilanalyser, dybdeintervjuer og motivasjonsavklaringer og setter det sammen for å finne gruppens styrker og eventuelle kompetansemangler.
3. Employer Branding
I et marked der det er en kamp om de beste hodene, er det avgjørende å definere hva som er differensiatoren din som arbeidsgiver og løfte dette frem i kommunikasjonen både internt og eksternt. Vi har god erfaring med å identifisere hva som er gullet ditt som arbeidsgiver, konseptualisere dette og definere tiltak som befester deres posisjon som arbeidsgiver. Ofte handler det om historiefortelling og kommunikasjon.
4. Onboarding
Fra en kandidat signerer kontrakt til den starter og er godt i gang på arbeidsplassen, er det smart å ha en plan for hvordan vedkommende raskest mulig skal komme i gang med arbeidsoppgavene, involveres og bli en del av kulturen. Vi hjelper deg med å legge en plan for dette med konkrete tiltak som går over en periode, og konseptualiserer gjerne en onboardingstrategi for din virksomhet, i tråd med din strategi for Employer Branding.
5. Karriereveiledning
Når en ansatt trenger veiledning på egne styrker og motivasjoner bistår vi med tilrettelagt en-til-en samtaler med utprøvd metodikk og verktøy for å komme i posisjon til nye oppgaver.
6. Lederskygge
For ledere som ønsker innsikt og kunnskap om hvordan eget lederskap og adferd virker på sine ansatte. Dette er en tjeneste som krever deltakelse og observasjon i ulike normale jobbsituasjoner i møte med ansatte og kunder som arbeidshverdagen gir. Tjenesten fungerer best for de ledere som er virkelig opptatt av å bli bedre i eget lederskap i erkjennelsen av at adferd og holdninger er mer effektfull på dine omgivelser enn presentasjoner, taler og ord.
7. Mangfoldsledelse
Mangfold gir konkurransefortrinn, men det forutsetter at lederen kan lede mangfoldet. Ledelse av mangfold krever ny kunnskap, innsikt og kompetanse. Vi er sertifisert i mangfoldsledelse og gir råd, veiledning og holder foredrag om temaet.
Kurs
Sammen med Seema, Senter for mangfoldsledelse, har vi utviklet et kurs i rekrutteringsteknikk for ledere som rekrutterer selv, erfarne rekrutterere og HR-personell som ønsker å videreutvikle egen kompetanse. Kurset setter deg i stand til å finne de mest talentfulle kandidatene og sikre en god onboarding. Kurset gir deg teori og praktiske øvelser som hjelper deg i kampen om de beste hodene, og er innom tematikk som å utfordre etablerte sannheter, bruk av testmetodikk, intervjusituasjon og møte med kandidater.